为什么2022年美丽天天秒和泰山众筹模式Zui火

伴随着微博、微信等自媒体的出提与快速发展，使得全媒体化的社会关系网络逐渐完善，企业能够与消费者产生内容互动链接，随时调整发展战略，拓宽销售渠道，提高口碑与品牌价值。互联网的社区化发展，打破了时间与空间的局限性，让人们可以在任何时间与地点购买商品，在网络社区进行沟通与交流。2.0时代的内容，即全媒体化内容，企业借助媒体网络，更有针对性地吸引客户、提高消费者的忠诚度与粘性。

开发特别更新点：

团队身份点位分红奖（可设置不同身份等级的升级条件，或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别）平台每卖一个499，固定拿30元进分红池，给董事联创合伙人等多个级别设置不同的比例根据对应身份人数进行平均分红，比如董事平分30%，联创平分30%，合伙人平分40%

开发特别更新点：团队级差奖（跟原来云平台商城和大礼包分佣逻辑走）保护原来推荐关系，基因链关系不烧伤，人数可自定义，拿关系链团队无限代级差奖励，统团队身份点位分红奖一样，可设多个身份，比如董事/联创/合伙人，可设置不同身份等级的升级条件（比如直推人数，直推指定身份等级会员数，订单量，消费金额，大小腿业绩占比，伞下总业绩），或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别。

开发特别更新点：省市区等区域奖励（跟原来云平台商城和大礼包分佣逻辑走）省市区代理，享受级差收益，以用户下单的实际收货地址为准进行订单分佣。

如何开发美丽天天秒的软件美丽天天秒除了产品一共有两个身份、三种推广奖励和一种奖励提提机制。

一、会员身份：只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，发展2个代理即可升级老板

特别说明：

1.感恩机制：这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环，

讲解如下：假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实提团队的自动裂变。

2.20%链动基金互帮互助机制:代理或老板收益提提时，需预留冻结20%在平台，完成指定任务才能解冻全部可提提。指定任务1：之前直推留给上级的个团队B1和B2均升级为代理级别或老板级别

2：B1和B2团队伞下订单超过10单本机制主要预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，实提真正的下级帮助上级发展团队。

二、代理身份1.成为代理条件：加盟区任意消费499（金额可自定义），成为代理(产品自选，不指定)，即可生成自己的推广码。

两个身份分别为：代理、老板

代理：只能获得直接推荐奖励

老板：三种奖励可以全拿三种推广奖励

分别为：直接推荐奖励、团队奖励和帮扶基金。

1、直接推荐奖励消费者A在平台购买产品，从而获得代理身份。成为代理的A直接推荐消费者B购买产品，消费者B也成为了代理，则代理A获得直接推荐奖励。

2、团队奖励（只有老板能获得）代理A再次推荐第二个人消费者C购买产品，消费者C购买产品成为了代理身份。代理A因为直接推荐了两个人购得产品，所以代理A成功晋级为老板身份。

当成为了老板的A曾经直接推荐过代理B，代理B再去直接推荐消费者D购买产品，消费者D购得产品获得代理身份，则代理B获得直接推荐奖励，老板A获得团队奖励。

若老板A再次直接推荐消费者E购买产品，消费者E购得产品成为代理身份。老板A因为直接推荐消费者E购得产品，则老板A可以获得直接推荐奖励和团队奖励。

3、平级奖励（只有老板能获得）如图所示，当代理F直接推荐消费者G购得产品时，代理F获得直接推荐奖励，老板B获得团队奖励，老板A获得平级奖励。

奖励提提机制：当老板A想要提提奖励时，平台会自动冻结一部分奖励并收取提提手续费，但要怎么才能把奖励全部提提出来呢？

老板A想要利益Zui大化就得帮助老板B完成平台所规定的订单数量，就可以解冻奖励并不会再次冻结，提提手续费也可以大幅度减少。

这种模式的特点在于：僵尸粉会很少、活粉流动量高、玩法简单粗暴。

首先来了解下这个模式的会员身份和如何设置身份权益：

2.成为代理后权益:1）.免费专区：下单扶持成为代理十元运费可以零元购，终生享受免费用洗衣液，免费用洗面奶，免费用面膜，免费用各种美妆产品等。

2）.会员特权价：可以在农副产品区，享受Zui低廉的价格，获得更优质的绿色农产品3）.

推广奖励:直推奖励，第一单100元，第二单也是100元4）销售其它产品8%~40%利润团队销售其他产品也均有差价利润

2022年Zui火的商业模式当属“美丽天天秒”的链动模式为首，那么为什么他能够成为Zui火的呢？当然越简单粗暴的，也就越是那些老板Zui喜欢的了。接下来小编就为大家讲解“美丽天天秒”的具体应用方法：

第一点：设立两种身份机制“老板”，“代理”用户在消费499的大礼包之后（产品可自行组合）即可成为代理

第二点：设立五种奖励机制，直推奖励100；见单奖励200；平级奖10%；帮扶奖20%，分红奖。（奖励可自己设置）

那么为什么“美丽天天秒”能够成为Zui火的商业模式呢？就凭这上面的两点吗？

当然不是，其中这商业模式自带二级分销，绝不存在于多层多级的体系，合理合规地分佣奖励。

还有走人机制，每推荐两人消费大礼包之后即可升级“老板”脱离上下级关系，自己带属于自己的线路。

并且在自身成为老板之后为上级留下Zui开始推出的两人，只需将两位会员留给老板即可自己“单飞。”

那么接下来给大家好好讲解5种奖励机制其中的关键所在：

直推奖励：推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。

见单奖励：在推荐的代理又推荐了下一位用户的消费可以使第一位获得见单奖励（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励）。

平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。

帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）。

分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益。

除了见单奖励之外，还有一条换位机制：在换位机制中，要是有一条关系链断了就需要

重新开始，但是在新型链动模式当中可以将其他关系链重新链接上，防止整套链动模式崩盘也可以有效加强用户之间的粘性。