今天给大家分享个美丽天天秒Zui新升级的版本吧

今天给大家分享个美丽天天秒Zui新升级的版本吧！做好一个平台肯定是离不开专业的技术团队支持的。专业领域包含多方面的，比如这家公司有多少技术团队做事的，要看这家公司的人员架构，是市场人员多还是技术人员多？有没设计产品的经验？逻辑很重要，层架构系统是否自有研发？主要是做定制开发还是做产品类型的？还是90%的产品+10%微定制的？技术架构又分为，产品研发设计部——产品图型设计部——产品开发部——产品测试部——系统运维部门组成。一套系统的打磨是要一个流程的，要去了解到组织架构，很多是又兼设计又兼开发测试的，但这样肯定跟不上产品的市场需求。

这里给大家讲解下Zui新升级的美丽天天秒模式更新点，也是小编发现这家公司还是不错的，有自己的研发经验，也符合以上我讲的这些专业点的开发公司。这里是看到他们Zui新此模式的更新点。

链动模式V2.0.9-2.0.10

1. 增加黄金老板V3身份（代理V2身份购买礼包才能成为）

2.新增后台调白名单（独立的帮扶基金达标条件）任选一，可直接在后台调白名单，解冻帮扶基金

3.增加帮扶基金实时更新：一种按固定比例模式 、逐级递减模式按天更新：一种 按业绩模式、业绩+逐级递减模式

4. 平级奖励设置1.断层：当用户身份与直推/团队奖励用户身份不一致时，不产生平级奖励2.上延：当用户身份与直推/团队奖励用户身份不一致时，继续往上延伸，直到找到匹配用户

 5. 直推奖励/团队见点奖增加身份比例；直推平级奖励/团队平级奖增加深度2；

6.贡献奖：成为V3等级之后，1.2号用户下单那么就近的V3等级用户可获得（如已得团队奖则不会再获取贡献奖）

7. 新增贡献奖获得奖励者：V3身份奖励规则：①1、2号位下单，Zui近v3可获得②如刚好Zui近的V3身份已获得了团队奖励，则不会再发贡献奖，同时也不会再往上找分配给其他V3，截止为获得团队奖励的用户下级V3得【贡献奖】 订单完成发放注：未确定点位的用户下发展的1.2号位用户，也会产生贡献奖给到就近的V3身份

8.新增福利奖：当上级得到团队奖后，那么直推的V2等级用户（排除1.2号位）达到福利奖推荐人数条件后就可以获取

9.福利奖获得者：

①团队奖励者的直推用户（排除直推的1.2号位用户）

②【团队奖励者的直推用户】自身为V2以上身份

③【团队奖励者的直推用户】直推的1.2号位的团队下分别要有二个V2 （不包含1.2号位自身身份）

奖励发放规则：每天凌晨平均分 昨天的福利奖奖励池金额÷今天0点时有多少人达标福利奖=今天0点每人发放的福利奖金额，到达个人中心零钱

1 0 .福利奖举例说明：团队奖励20%元，福利奖10%如以上情况，B3在2月14号下单实付金额500元，2月15号10:00订单完成，A得团队奖励=500*20%=100元福利奖金额=团队奖励金额*福利奖比例，那么此笔福利奖金额是100*10%=10A直推人员B1.B2.B3.B4,排除1.2号位B1.B2,只看B3B4，只有B3满足得福利奖资格个人所得福利奖=福利奖金额÷达标人数=B3可得10/1=10，在16号凌晨发放福利奖励

11.后台增加修改用户身份

贡献：把自身的1、2号位贡献给上级——原来升级的逻辑

不贡献：自身的1、2号位 算入自己的团队

注：这里说的V1就是指直推的第一市场，V2就是直推的第二市场，V3就是指黄金老板身份。